Prysmian Group rafforza l'impegno
sui temi della diversità e dell'inclusione, per valorizzare
ulteriormente il proprio capitale umano, rappresentato da circa
28.000 dipendenti nel mondo. L'aumento della percentuale di
donne, sia tra i colletti bianchi sia a livello di senior
manager, è tra i parametri di sostenibilità ai quali è legata
l'erogazione della remunerazione variabile dei manager
aziendali. A testimonianza della rilevanza strategica della
diversità di genere e culturale Prysmian ha inoltre creato un
nuovo Diversity & Inclusion Steering Committee globale, che
dovrà presiedere il raggiungimento degli obiettivi che il gruppo
si è dato.
Il gruppo, per migliorare l'equilibrio di genere nella forza
lavoro, si è prefissato, entro il 2022, i seguenti obiettivi: il
40% di assunzioni al femminile sul totale (34% nel 2020 rispetto
al 30% del 2016), aumentare la percentuale di donne in tutte le
posizioni manageriali (da junior a top) dall'attuale 21,9% al
25% e migliorare l'equilibrio di genere nell'ambito delle
posizioni dirigenziali: dal 6% nel 2016 al 18% sempre nel 2022.
Dal 17 al 21 maggio si svolgerà tra l'altro la prima Global
eNclusion Week del gruppo, un evento digitale di cinque giornate
con una serie di panel e workshop, sull'importanza e sui
benefici della costruzione di spazi di lavoro basati su
diversità e inclusione.
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