Punch Torino inserirà al lavoro
nella propria sede sette persone iscritte alle categorie
protette. L'accordo si inserisce nel quadro normativo
dell'articolo 14 del Decreto Legislativo 276/03, e del relativo
Accordo Quadro della Regione Piemonte, che permette la stipula
di convenzioni tra imprese e cooperative sociali, creando
opportunità di inserimento lavorativo per questa categoria di
lavoratori.
"Abbiamo recepito con favore l'idea di lavorare a questo
accordo che ha richiesto un intenso lavoro di coordinamento con
le istituzioni territoriali e la cooperativa prescelta" commenta
Marco Finanzieri, direttore Risorse Umane di Punch Torino. "I
temi dell'inclusività e della diversity fanno parte del nostro
Dna da sempre; il primo Report sulla Diversità e Inclusione
(Diversity & Inclusion report) ne è una prova, poiché
continuiamo
a investire in un cambiamento che enfatizzi la diversità e crei
inclusione".
I dipendenti di Punch Torino e affiliate italiane sono più
di 700, le nazionalità rappresentate sono 12 e la presenza
femminile è pari a circa il 18%, percentuale elevata rispetto a
altre realtà simili nel campo automotive e industriale in
Italia.
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